Richtinggevoel helpt je richting je doel

Je team werkt hard, maar toch zijn de prestaties niet wat je had gehoopt

Je wilt jezelf, of je team, stimuleren een meer coachende houding aan te nemen

Je wilt laten zien dat je bijdraagt aan een betere wereld, aan de Sustainable

Development Goals, maar weet niet hoe je dat het beste kan doen

Het belangrijke verandertraject loopt maar niet zoals je wilt

Er is veel gedoe over werkdruk of over eigenaarschap

Je merkt dat medewerkers niet altijd doen wat het beste is voor de klant


Welkom bij Richtinggevoel. We helpen je graag met uitdagingen zoals hierboven. Wij worden blij van organisaties waar dingen goed lopen. Waar mensen graag en met veel energie samen-werken aan maatschappelijk relevante doelen.

Veranderingen volgen elkaar snel op. Er zijn allerlei ontwikkelingen waar je rekening mee moet houden. De werkdruk is hoog en betere resultaten halen dan je concurrenten lijkt steeds moeilijker te worden.

Tijd voor wat hulp, Richtinggevoel helpt je richting je doel!

Om je een idee te geven wat mogelijk is hier enkele voorbeelden:

  1. Organisatiebrede vernieuwing zowel aan de harde (structuur, functies, product/dienst) als aan de zachte (visie, energie, eigenaarschap) kant door middel van bijvoorbeeld StrategieKaart, Business Model Canvas, Coherence-model, executive coaching en/of procesbegeleiding
  2. Groepsinterventies zoals energie-activeringsworkshop, coachings-training, innovatie-sessie, stapsgewijze veranderaanpak (in traject)
  3. Individuele veranderbegeleiding in de vorm van advies, sparren en/of coaching.


De aanpak waar wij in geloven is altijd gestoeld op 3 peilers:

Enkele inspiratiebronnen:

  • Reinventing Organizations van Frederic Laloux
  • Still Moving van Deborah Rowland
  • Waar haal je de energie vandaan? van Hans van der Loo en Patrick Davidson
  • Coherence van House of Coherence
  • The Science of Happiness van University of Berkeley
  • ... en natuurlijk, de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties

Ook goed om te melden dat we graag werken met een groei-mindset! Voor meer informatie over groei-mindset zie bijvoorbeeld https://www.youtube.com/watch?v=isHM1rEd3GE


O ja, op deze site wordt gesproken over 'wij'. Richtinggevoel is weliswaar een eenmanszaak, in de uitvoering van het werk alsmede in de doorontwikkeling van effectieve methoden werk ik altijd en met veel plezier samen met collega-zzp'ers. Vandaar dat 'wij' zeker meer van toepassing is! Mocht je meer willen weten over de persoon achter Richtinggevoel, dat is Guy van Wunnik, kijk ajb verder op de pagina 'Contact' of op de LinkedIn-pagina.

Guy is bedrijfskundige met een brede ervaring in organisatieverandering, teamontwikkeling en coaching. Hij weet dat alleen een aanpak op de harde & zachte kant blijvend effectief is. Guy's grootste kwaliteit is het zien van het bos èn de bomen.

Wij kunnen je helpen op het niveau van:

  • 1. De gehele organisatie
  • 2. Je team / unit / afdeling
  • 3. Het individu

Richtinggevoel of richtingsgevoel?

Nee, het is geen typefout. De naam van mijn organsatie is Richtinggevoel. Het gaat niet om het richtingsgevoel in de fysieke ruimte. Het draait om het kiezen van je weg op basis van zowel rationele als gevoelsmatige overwegingen.




Tijd voor vernieuwing, richting je doel

Bel me voor een vrijblijvend gesprek